Tag Archives: participatie

VN-verdrag of VN-gedrag?

Onlangs was ik bij een bijeenkomst over inclusief ondernemen. Wat me bij dit soort bijeenkomsten altijd weer opvalt is dat er gesproken wordt over een groep mensen zonder dat deze mensen zelf aanwezig zijn. Alsof ondernemend Nederland het probleem moet oplossen voor mensen die niet aan het werk zijn zonder deze mensen daar zelf bij te betrekken. Een erfenis vanuit de verzorgingsstaat, als je het mij vraagt. Er wordt voor je gedacht, over je gepraat en voor je gezorgd. Dat herken ik zo vanuit….
lees verder

Bezuinigen: De kans voor anders met minder!

Overal waar ik in de revalidatiesector kom hoor ik hetzelfde. De bezuinigingen worden verder opgevoerd en er zal dit jaar zelfs fors gesneden gaan worden in het aantal therapeuten. Vreselijk voor de mensen die dreigen hun baan kwijt te raken! De vraag die mij bezig houdt is het waarom van deze keuze? Waarom moeten deze behandelaren weg?
lees verder

De kloof tussen theorie en praktijk

Onlangs werd ik geïnterviewd voor een zorgmagazine voor bestuurders en managers met de vraag wat ik van de inhoud vond. Boeiende vraag omdat die precies aansloot bij iets wat me de laatste tijd steeds meer bezighoudt. Wat mij opvalt is dat men het er op bestuurlijk niveau over eens is dat de regie meer bij de zorgvrager moet komen te liggen en dat het hoog tijd is voor een meer gelijkwaardig gesprek tussen zorgvrager en professional. Ik denk dat iedereen het hier over eens is en dat deze insteek vol aansluit bij de nieuwe definitie van gezondheid van ……lees verder

Een sleutel tot transitie in de zorg?

Van de week sprak ik een manager van een groot revalidatiecentrum.
Eén van de problemen waar ze tegenaan loopt zijn de gespecialiseerde professionals die niet op een andere afdeling met een andere diagnosegroep willen werken. Daar waar de planning op de ene afdeling gaten vertoont willen de professionals van een andere afdeling niet bijspringen. Ik vraag me af waarom. Mag ik uit het verhaal van deze manager concluderen dat de professionals die op die afdeling werken daar werken omdat ze vooral geïnteresseerd zijn in je diagnose en niet in…..lees verder

Website

NSVP innovatie in werk

Levenslang leren, inzetbaarheid en flexibiliteit van medewerkers. Hoe motiveer je mensen om innovatief, ondernemend en ontwikkelingsgericht te zijn en toch binding met de organisatie te houden?
Innovatief in werk